यूनिवर्सिटी ग्रांट्स कमीशन (UGC) देश के हायर एजुकेशन सिस्टम में बड़े बदलाव करने वाला है। 13 जनवरी, 2026 से लागू हुए “प्रमोशन ऑफ़ इक्विटी इन हायर एजुकेशन इंस्टिट्यूशंस रेगुलेशन्स, 2026” ने पहले ही पूरे देश में गरमागरम बहस छेड़ दी है। UGC का दावा है कि यह नियम भेदभाव को रोकने और कैंपस का सुरक्षित माहौल बनाने के लिए ज़रूरी है, वहीं स्टूडेंट कम्युनिटी के एक बड़े हिस्से ने इसे एकतरफ़ा और भेदभाव वाला बताया है।
जब से नया नियम लागू हुआ है, सोशल मीडिया पर हैशटैग #shtugUGCRollBack ट्रेंड करने लगा है। कई राज्यों में विरोध प्रदर्शन, धरने और जुलूस निकले हैं। मामला भारत के सुप्रीम कोर्ट तक भी पहुँच गया है।
क्या कहता है नया UGC नियम?
नए UGC नियमों के मुताबिक, देश की हर यूनिवर्सिटी और कॉलेज में भेदभाव को रोकने के लिए कुछ खास स्ट्रक्चर बनाना ज़रूरी कर दिया गया है। इनमें शामिल हैं—
24 घंटे की हेल्पलाइन
इक्वल ऑपर्च्युनिटी सेंटर (EOC)
इक्विटी कमेटी
इक्विटी स्क्वाड
ऑनलाइन शिकायत मैकेनिज्म
UGC ने कहा कि इन मैकेनिज्म का मुख्य मकसद SC, ST, OBC, महिलाओं और दिव्यांग स्टूडेंट्स के खिलाफ किसी भी तरह के भेदभाव की जल्दी पहचान करना और उसके खिलाफ एक्शन लेना है।
नियमों में यह भी कहा गया है कि अगर कोई एजुकेशनल इंस्टिट्यूशन इन गाइडलाइंस का पालन करने में फेल रहता है, तो उसकी मान्यता कैंसिल की जा सकती है, सरकारी ग्रांट रोकी जा सकती है या डिग्री देने का अधिकार भी छीना जा सकता है।
विवाद का मुख्य कारण क्या है?
नए नियमों में सबसे बड़ा विवाद इक्विटी कमेटी के गठन को लेकर हुआ है। UGC ने निर्देश दिया है कि इस कमेटी में SC, ST, OBC, महिलाओं और दिव्यांग कम्युनिटी का रिप्रेजेंटेशन ज़रूरी है। हालांकि, जनरल कैटेगरी के रिप्रेजेंटेशन के बारे में कोई ज़रूरी निर्देश नहीं है।
इसे ही एक्टिविस्ट “एकतरफा स्ट्रक्चर” कह रहे हैं। उन्हें डर है कि इससे जांच प्रोसेस की निष्पक्षता पर असर पड़ सकता है।
झूठे आरोप लगने का डर
नियमों के मुताबिक, अगर कोई शिकायत दर्ज होती है, तो संबंधित संस्थान को 24 घंटे के अंदर शुरुआती कार्रवाई करनी होती है और 15 वर्किंग डेज़ के अंदर जांच रिपोर्ट देनी होती है। हालांकि, झूठे आरोप साबित होने पर सज़ा के बारे में इन नियमों में कोई साफ़ नियम नहीं है।
स्टूडेंट्स के एक ग्रुप का कहना है कि अगर बिना सबूत के शिकायत दर्ज की जाती है, तो आरोपी स्टूडेंट या टीचर की एकेडमिक और प्रोफेशनल लाइफ को बहुत नुकसान हो सकता है। इसी डर की वजह से नियमों को रद्द करने या उनमें बदलाव करने की मांग की जा रही है।
सज़ा देने की कितनी पावर है?
इक्विटी कमेटी की सिफारिश के मुताबिक, संस्थान का हेड चाहे तो आरोपी के खिलाफ रिजल्ट सस्पेंड कर सकता है, निकाल सकता है या दूसरी एडमिनिस्ट्रेटिव डिसिप्लिनरी कार्रवाई कर सकता है। अगर आरोपी व्यक्ति खुद संस्थान का हेड है, तो मामला किसी बड़े अधिकारी के पास भेजा जाएगा।
कई लोग इस पावर को “बहुत ज़्यादा सख़्त” मानते हैं।
UGC और सरकार का रुख
UGC का तर्क है कि 2020 से 2025 के बीच देश के अलग-अलग हायर एजुकेशन इंस्टीट्यूशन में जाति के आधार पर भेदभाव के आरोप काफी बढ़ गए हैं। कमीशन के मुताबिक, बिना सुपरविज़न और एक खास स्ट्रक्चर के एक सुरक्षित और बराबर कैंपस पक्का करना मुमकिन नहीं है।
UGC ने यह भी कहा कि यह नियम पहले हुई कई सेंसिटिव घटनाओं के संदर्भ में लाया गया है। संगठन का दावा है कि कोर्ट के अलग-अलग ऑब्ज़र्वेशन ने भी इस फैसले पर असर डाला है।
एडमिनिस्ट्रेशन और पॉलिटिकल रिएक्शन
प्रदर्शनकारियों ने सीधे तौर पर प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी से इस “काले कानून” को वापस लेने की मांग की है। प्रदर्शनकारियों के मुताबिक, अगर ज़रूरत पड़ी तो वे महीनों तक सड़कों पर बैठकर अपना आंदोलन जारी रखेंगे।
दूसरी ओर, एडमिनिस्ट्रेशन के एक हिस्से को लगता है कि हालांकि नियम का इरादा पॉजिटिव है, लेकिन कुछ क्लॉज़ पर फिर से विचार किया जा सकता है।
ओवरऑल पिक्चर
एक्सपर्ट्स के मुताबिक, यह बहस असल में दो ज़रूरी मुद्दों का टकराव है – एक तरफ सोशल जस्टिस और प्रोटेक्शन, और दूसरी तरफ इम्पार्शियलिटी और अब्यूज़ को रोकना। जैसे भेदभाव को रोकना ज़रूरी है, वैसे ही कानून का गलत इस्तेमाल रोकना भी उतना ही ज़रूरी है।
अभी, यह मामला कोर्ट की जांच के दायरे में है। इन नए UGC नियमों का भविष्य सुप्रीम कोर्ट के ऑब्ज़र्वेशन और आगे के निर्देशों पर निर्भर करता है।
